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公司组织开展中层干部考核和后备干部选拔工作
发布时间:2014-08-29 来源:人力资源组织部 付珍

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    为进一步加强公司干部队伍建设,全面、准确地考核评价中层干部一年来的工作表现及履行职责情况,为公司各类后备优秀人才搭建快速成长的良好平台,切实为公司发展提供人才保障,推动公司整体管理水平再上新台阶。8月初以来,公司成立了干部考核小组,在公司党委的领导下以二级党委为单位,对公司中层管理干部以及后备干部进行了考核。

    此次考核采用被考核人述职报告、民主测评、组织座谈、个别谈话等多维度相结合的方式,对被考核人进行全面综合评价。以党委书记吴才智为组长的考核小组,去到每个二级单位听取中层干部考核述职、与职工进行座谈,听取基层员工对后备干部推荐的意见。对于民主推荐的后备干部,公司将进行考核,考核优秀的将被晋升到更高职位。

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    此外,考核组一行人还去到各分公司在建项目,慰问项目一线员工,听取项目部员工的意见,与年轻员工进行座谈,了解青年的思想和需求。吴书记肯定了各在建项目部的努力,对项目部的管理水平和年轻员工的工作干劲作了好评,并鼓励各在建项目部在成本核算、绿色环保施工、企业文化建设等方面下大力气,做出成效、特色,继续发扬好的工作作风,为业主、为客户提供更加优质的产品和服务,创造更加优异的成绩,打响威斯尼斯人官网的品牌。

    此次对全体中层干部进行考核,是加强干部队伍建设,促进公司发展的一项重要工作,考核的结果将作为中层管理干部能上能下的重要依据。

 

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