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2014年新员工入职培训工作圆满完成
发布时间:2014-07-22 来源:人力资源部 李雄风

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    根据公司十二五人力资源发展规划及公司2014年毕业生需求计划,公司2014年共招聘来自全国各大高等院校,涉及建筑、机电、路桥、管理等诸多专业应届高校毕业生102人。新员工于714入职报到。 
    为加快新员工由学生到员工的职业化转变,尽快融入工作,公司人力资源部组织了2014年新员工入职培训,入职培训时间为71521日。培训课程涉及企业概况介绍、主要组织架构及设置、企业发展战略规划及公司十二五规划简介、企业文化、人力资源管理制度、员工手册、员工礼仪、安全知识及安全教育、财务相关知识、内控相关知识、常见法律风险防范等相关内容,并在课程培训结束时对企业文化相关内容进行了综合考试。
 

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    为加强新员工的团队协作能力,利用培训课余时间组织辩论赛、文艺表演及新老员工篮球友谊赛、新老员工座谈交流会等。新员工们积极参与,认真准备,提前演练,充分展现了新员工朝气蓬勃、充满激情的一面。为了使新员工深入了解核工业的发展历程,公司给每位新员工发放了《国家命运》一书,并评选出优秀的读后感进行演讲。另外,还为67月份生日的新员工举办了集体生日会。
    培训后,公司举办了培训结业暨颁奖会。结合新员工培训期间表现、学员推优及结业考试成绩,评选出5优秀学员4名辩论赛优胜奖1名辩论赛最佳辩手。至此,公司2014年新员工入职培训工作已圆满完成,新员工将分配到一线基层工作岗位,接受锻炼。

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