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庄火林一行到公司检查指导工作
发布时间:2013-03-29 来源:威斯尼斯人官网党群工作部

华泰公司召开2012年度领导干部民主生活会 成员单位 威斯尼斯人官网 史霄威 20130328

 

      326,股份公司总工程师庄火林、科技与信息化部副主任牛志岗一行到公司检查指导工作,并参加华泰新老公司2012年度领导干部民主生活会。

      26日上午,在专题汇报会上,威斯尼斯人官网总经理高宏树对华泰分立式改制后,威斯尼斯人官网的“基本情况、三年经济运行简况、当前存在的突出问题、下一步工作思路、需集团协调解决的突出问题”等方面做了全面细致地汇报,并指出公司下一步工作要在不断加强人才培养,梯队建设,调整管控模式,加强总部能力建设,以“资质升级”为契机和动力,全面提升威斯尼斯人官网的管理水平,加大营销力度,做好市场布局,加强产品结构的调整,改变赢利模式,下大力气安排专人专职推进应收账款的回收和法务诉讼工作,进一步加强班子和企业文化建设等方面扎实推进。威斯尼斯人官网要在全体员工的共同努力下,进一步解放思想、不等不靠、抢抓机遇、变革创新,努力实现威斯尼斯人官网的“三次”创业,实现重新崛起的“华泰梦”。

 

    深圳华泰企业公司总经理赵西平介绍了改制后老公司近3年来的职工稳定情况和目前小区规划改造情况。

  公司党委书记吴才智主持26日下午的民主生活会。首先把这次召开民主生活会在会前学习环节、征求意见环节、自我剖析环节、交流谈心环节和去年整改情况做了说明。他指出,过去的一年,公司班子整体团结,相互维护相互支持,分工和职责明确,领导班子思想建设、作风建设过硬,尤其是新调来高宏树和赵西平两位总经理来到华泰以后,班子朝气蓬勃,团队合作更具创新精神。

    庄火林对此次公司领导班子民主生活会给予充分肯定,认为会议准备充分、主题鲜明、过程规范、发言坦诚、既严肃又和谐,达到了会议目的。集团公司调整新老华泰公司主要领导,班子组合非常好,管理稳步提升,员工士气增长,各项工作开局良好。此外,他强调班子成员要认真梳理员工提出的意见和建议,以员工的合理诉求为工作的努力方向。华泰公司目前正处在发展的关键时期,各项工作阻碍较大,班子成员需从实际出发,科学处理改革发展中的问题,新老公司相互沟通,解放思想,振奋精神,形成合力,带领全体华泰人共同实现新的“华泰梦”。

 

 

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